费城 76 人队近年来以 “不试训选秀” 策略闻名联盟，这一逆向操作在 2025 年选秀夜再次引发热议。尽管最终选择了试训过的巴哈马后卫 VJ - 埃奇库姆（VJ Edgecombe），但球队对未试训新秀艾斯 - 贝利（Ace Bailey）的持续考察，仍凸显了其独特的选秀哲学 ——数据与直觉并重，拒绝被传统流程束缚。
一、历史验证：马克西与麦凯恩的成功样本
76 人并非首次在没有单独试训的情况下押注新秀。2020 年，他们用首轮 21 顺位选中泰雷斯 - 马克西（Tyrese Maxey）时，这位肯塔基后卫因疫情未参加试训。如今，马克西已成长为场均 27.1 分的全明星级后卫，防守端抢断数位列联盟第三，成为球队核心之一。
2024 年，76 人再次复制这一策略，以 16 顺位摘下杜克大学的贾里德 - 麦凯恩（Jared McCain）。尽管麦凯恩在联合试训中表现亮眼，但 76 人未安排单独试训，而是通过球探全年跟踪和面试完成评估。新秀赛季的麦凯恩场均贡献 16.5 分，三分命中率高达 42.7%，甚至在对阵篮网时轰下 30 分并放言 “我是最佳新秀”，证明了球队眼光的毒辣。
二、2025 年争议：贝利的态度与埃奇库姆的适配
今年选秀前，罗格斯大学锋线贝利因拒绝所有球队试训成为焦点。76 人曾对其表现出兴趣，毕竟这位臂展 216 公分的新星场均 17.6 分 7.2 篮板的数据极具吸引力。但贝利团队要求上场时间保证的行为，与 76 人 “即战力优先” 的理念冲突。总经理达里尔 - 莫雷（Daryl Morey）直言：“态度比天赋更重要，我们没时间陪新秀成长。” 最终，76 人选择了试训时略显紧张但面试表现出色的埃奇库姆 —— 这位贝勒大学的 “拼命三郎” 场均 2.1 次抢断，完美契合球队防守需求。
三、策略核心：数据驱动与风险管控
76 人的 “盲选” 并非赌博，而是建立在庞大的球探网络和数据分析之上。莫雷透露，球队全年跟踪超过 200 名新秀，通过比赛录像、高阶数据（如真实命中率、防守覆盖面积）和背景调查构建评估模型。例如，马克西的 “快攻终结效率” 和麦凯恩的 “无球跑动频率” 都是关键指标。此外，球队会在联合试训期间完成深度面试，考察球员的职业态度和团队意识。
这种策略的风险在于可能错失 “璞玉”，但 76 人通过分散投资降低损失。例如，2024 年他们在次轮选中奎因 - 格里姆斯（Quentin Grimes），后者在夏季联赛中展现出防守潜力。正如莫雷所说：“选秀是概率游戏，我们追求的是长期胜率，而非单次押注。”
九游娱乐四、未来展望：延续传统还是适时调整？
尽管今年放弃了贝利，但 76 人并未放弃 “不试训选秀”。莫雷明确表示：“如果遇到符合球队战术需求、数据突出且态度端正的球员，我们仍会考虑。” 例如，2025 年次轮选中的中锋卡曼 - 马鲁阿赫（Khaman Maluach），就是通过国际球探网络发掘的潜力股。
随着马克西和麦凯恩的成长，76 人后场已形成 “速度 + 投射” 的组合。埃奇库姆的加盟进一步强化了防守深度，而他与马克西、麦凯恩的竞争将推动球队化学反应。正如埃奇库姆在新闻发布会上所说：“无论首发还是替补，我只想帮助球队赢球。” 这种团队至上的态度，或许正是 76 人在选秀中最看重的 “隐形数据”。
结语
76 人的 “不试训选秀” 本质是对传统流程的颠覆，其成功依赖于精准的数据分析、长期的球探积累和管理层的决断力。马克西和麦凯恩的崛起证明，真正的天赋无需试训来证明，而贝利的案例则警示：在商业联盟中，态度与适配性同样重要。未来，这一策略能否持续为 76 人带来胜利？或许答案就藏在埃奇库姆的防守拼抢中，藏在麦凯恩的三分弧线里，更藏在莫雷办公室那堆积如山的球探报告中。
